육아휴직을 위한 투쟁은 페미니스트다

이번 여름, 저는 SoulCycle의 전 CEO인 Melanie Whelan의 인용문을 읽었을 때 거의 바닥에 제 턱이 있는 것을 발견했습니다. '육아 휴가는 고양이를 위한 것'이라고 그녀는 아이를 낳은 후 2주 동안 휴가를 낼 계획인 남성 수석 부사장에게 말했다고 한다.



육아는 본질적으로 여성적이라는 그녀의 저속한 제안, 그리고 육아에 참여하기 위해 직장에서 떨어져 시간을 보내는 것은 따라서 남자답지 못한 일입니다. 매드맨 연대. 2019년에 여성 권한 부여를 옹호하는 브랜드를 이끄는 여성이 한 발언이라는 사실이 믿기지 않았습니다.

Reddit의 공동 설립자인 Alexis Ohanian은 그의 아내 Serena Williams가 딸 Olympia를 낳다가 거의 죽을 뻔한 이후로 그가 목소리를 높여온 원인인 출산 휴가의 낙인을 없애는 것의 중요성에 대해 똑같이 분노했고 기고문으로 응답했습니다. , 3 년 전. 그는 Reddit의 회사 정책에 따라 그녀의 아버지이자 간병인으로서의 역할을 수행하기 위해 4개월의 휴가를 가질 수 있었다고 Ohanian은 말합니다. 스타일 . 이 시간을 갖는 것은 실질적으로 중요할 뿐만 아니라 윌리엄스는 복부에 구멍이 났고 응급 제왕절개 수술을 받고 처음 집에 왔을 때 걸을 수 없었을 뿐만 아니라 앞으로 몇 년 동안 그가 육아 책임을 분담하는 분위기를 조성했습니다. . 내가 Olympia에게 먹이를 주거나 그녀의 머리를 손질할 때, 내가 '엄마의 의무'를 떠맡는 것이 아니라 내가 단지 부모가 되는 것입니다. 그리고 이것이 결과로 나와야 합니다.'라고 Ohanian은 말합니다. 또한, 출산 휴가가 출산 휴가만큼 필수적이라는 개념을 지지함으로써 여성의 경력 성공을 가로막는 고정관념적인 성 역할을 무너뜨리는 데 도움이 된다고 그는 주장합니다. (팬데믹 기간 동안 엄마들이 육아의 무게를 짊어지고 결국 결과적으로 경력 차질에 직면함에 따라 지금 우리가 보고 있는 어떤 것이 있습니다.)



즉, 육아휴직을 위한 투쟁은 페미니스트 투쟁이라고 오하니안은 말한다.



방 안의 코끼리: 모든 사람이 CEO가 되는 것은 아니며 16주의 유급 휴가는 정상과는 거리가 멀다고 Ohanian은 말합니다. 실제로 미국 기업의 9%만이 유급 육아휴직을 제공합니다. 유니세프의 2019년 보고서에 따르면 세계에서 가장 부유한 국가 41개국 중 미국은 연방 정부에서 의무화한 유급 육아휴직이 없는 유일한 국가입니다. (41개 중 26개는 유급 출산 휴가를 제공하고 40개는 유급 출산 휴가를 제공합니다.) 현재 8개 주(캘리포니아, 뉴저지, 로드 아일랜드, 뉴욕, 워싱턴, 매사추세츠, 코네티컷, 오리건)와 컬럼비아 특별구에는 직원들에게 급여의 일정 비율을 지급하는 자체 주정부의 유급 휴가 정책. (물론 주정부 웹사이트를 탐색하여 돈을 요청하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다.) 가족 및 의료 휴가법(FMLA)에 따라 생물학적 또는 입양된 자녀를 돌보는 부모를 위해 12주의 직업 보호 휴가가 제공됩니다. (또는 부모를 대신하는 사람들), 그것은 노동력의 약 60%만을 커버합니다. 그리고 그것은 무급입니다. 즉, 자격이 되는 많은 사람들이 단순히 그것을 이용할 여유가 없다는 것을 의미합니다.

아버지를 위한 완전 유급 휴가(주)

전국적으로 육아휴직국가별 출산 휴가 크레딧: Jenna Brillhart

FMLA는 또한 직원이 50명 이상인 회사에서 일하지 않는 사람을 제외합니다. 혼자 일하는 프리랜서 작가로서 나는 일에 있어 유연성의 이점을 누렸지만 더 큰 출판사 중 한 곳에서 일하면서 오는 출산 휴가의 이점은 누리지 못했습니다'라고 창업자인 Cassie Shortsleeve(31세)가 말했습니다. 2세 미만의 두 자녀를 갖게 될 Dear Sunday Motherhood의 2월에. 그녀의 남편도 유급 휴가를 받지 못하고 출산 후 몇 달 동안 휴가를 떠날 수 있도록 저축을 해야 했습니다. 그러나 '여전히 스트레스가 많고 다른 많은 사람들이 우리가 한 선택을 할 수 없다는 것이 상상도 할 수 없는 일'이라고 그녀는 말합니다. 두 쌍의 가정에서 양쪽 부모를 위한 유급 휴가가 없으면 많은 밀레니얼 세대가 재정적 제약으로 인해 부모가 되는 것을 선택할 수 없을까 두렵습니다. 그리고 그것은 얼마나 안타까운 일입니까? 다른 사람들은 생계를 유지하기 위해 아기와 함께 그 중요한 시간을 포기해야 합니다. 2015년 보고서에 따르면 미국 여성 4명 중 1명은 출산 후 2주 이내에 직장에 복귀합니다. 이 보고서는 부정적인 건강과 관련이 있습니다. 엄마와 아기 모두를 위한 결과.



이것은 구체적인 정책 변화로 해결되어야 하는 문제라고 Ohanian은 말합니다. 이것이 그가 Dove Men+Care on the Pledge for Paternity Leave와 파트너십을 맺어 유급 육아 휴가의 필요성에 대한 인식을 제고하고 장기간 지연된 육아휴직을 옹호하는 이유라고 Ohanian은 말합니다. 워싱턴 DC의 법안 이유: 오늘날 많은 아빠들이 원하다 적극적으로 참여해야 한다고 Ohanian은 말합니다.

문화와 사회로서 우리는 아버지가 이전보다 영유아를 포함하여 자녀와 함께 훨씬 더 많이 참여할 수 있는 여지를 만들고 있지만 중요한 정책적 방식으로 이를 위한 여지를 만들고 있지는 않습니다.

다니엘 싱글리 박사



남성과 신세대를 전문으로 하는 심리학자인 다니엘 싱글리(Daniel Singley, Ph.D.)는 현재 자녀를 둔 남성이 자신에게 아버지로서 기대하는 것과 정책 및 기업의 관점에서 그들이 말하는 것과는 큰 단절이 있다고 설명합니다. 친자 관계. 우리는 문화와 사회로서 아버지가 유아와 아기를 포함하여 자녀와 더 많이 참여할 수 있는 여지를 이전보다 훨씬 더 많이 만들고 있지만 중요한 정책적 방식으로 이를 위한 여지를 만들고 있지는 않다고 덧붙입니다.

조 바이든 대통령 당선자가 백악관에 들어서면서 미국 부모들의 변화에 ​​대한 희망이 있습니다. 카말라 해리스 부통령 당선자가 최근 기고한 기고문에 따르면 부모님 , 그들의 행정부 하에서, 그들은 사람들에게 최대 12주 동안 유급의 가족휴가, 병가, 유급병가 등으로 누구도 직업과 가족 사이에서 선택을 강요받지 않습니다. 이 단계를 통해 부모는 2020년에 미국을 거의 모든 다른 국가와 크게 뒤떨어지게 하는 불가능한 선택에 더 이상 직면하지 않을 것입니다.

구름 배경구름 배경

유급 육아휴직을 둘러싼 문화적 낙인과 남성성 전쟁

그러나 다른 문제는 정책을 넘어서는 것입니다. 많은 남성들이 자신의 경력이 타격을 입을 수 있다는 두려움 때문에 휴가를 받지 않습니다. 위협은 노골적으로 또는 더 미묘한 방식으로 표현될 수 있습니다. (소울사이클을 상대로 제기한 소송에 따르면, 남성 직원은 압력을 받고 휴가를 내지 않았다.)

사례: 일본에서 관대한 6개월 전액 급여 유니세프의 가족친화정책(Family-Friendly Policies) 보고서에 따르면 2017년에는 아버지 20명 중 1명만이 유급휴가를 사용했지만 남성이 사용하기를 매우 꺼리는 직장 문화에 따라 유급 휴가를 사용했습니다.

싱글리 박사는 산후 기간에 참여하는 것을 우선시하는 남성들이 승진에 대한 위협과 HR 정책을 명백히 위반하는 다양한 종류의 차별에 대해 유사한 불안에 직면하는 것을 보았습니다.

제공되는 것에 감사하는 많은 새 아빠들은 자격이 있더라도 보트를 흔들고 더 많은 시간을 요구하는 것을 원하지 않습니다. 남편의 회사는 2주간의 유급 휴가를 제공했습니다. 그래서 필요한. 새로운 엄마인 Kaylan(28)은 산모의 호르몬과 수면 부족을 처리하면서 신생아를 돌보는 것은 혼자 감당하기 힘든 일이라고 설명합니다. 그는 주 전체에 걸쳐 추가로 1주일의 휴가를 가졌습니다. 주급의 85%로 상한선이 두 부모에게 1년 이내에 1까지) — 그러나 그의 회사는 그가 총 3주 이상을 쉴 수 없다고 암시했다고 그녀는 덧붙입니다.

문제는 연구에 따르면 성별은 중요하지 않으며 모성 본능은 대부분 신화라는 사실에도 불구하고 우리는 여전히 여성이 아기를 돌보는 일에 가장 적합하다고 믿게 되어 있다고 말합니다. '이 초기에 아버지를 중요하게 여기지 않는 것은 물론 정책 및 행정 결정과 휴가에 대한 다양한 조직의 문화로 해석됩니다.'라고 덧붙입니다.

그러나 아버지'라는 사실은 이 기간에 참여하는 것은 논쟁의 여지가 거의 없습니다. 싱글리 박사는 아버지에게 유급 육아휴직을 허용한다는 것은 남성과 여성 모두 산후 우울증과 불안에 걸릴 가능성이 현저히 낮다는 것을 의미한다고 말합니다. 그리고 그것은 신생아에게 혜택을 주는 세탁 목록은 말할 것도 없습니다. 아버지가 첫해에 많이 관여할 때, 자녀가 감정 조절을 더 잘하고, IQ가 더 높으며, 더 독립적이고 모험적인 경향이 있으며, 학교에 입학할 때 더 나은 어휘를 가지고 있으며, Singley 박사는 궁극적으로 청소년 사법 시스템에 덜 관여한다고 설명합니다.

NYU의 사회학 교수인 캐슬린 거슨(Kathleen Gerson) 박사는 간병을 지원하기 위해 기관을 구성하는 방법이 사회에서 남성의 위치를 ​​둘러싸고 벌어지는 싸움과 밀접한 관련이 있다는 데 동의합니다. 그녀는 여성이 할 수 있는 일, 즉 단순히 다른 사람을 돌보는 것 이상의 야망을 갖는 것에 대한 관점을 확장했지만 이제 남성을 위해 그렇게 하는 과정에 있다고 설명합니다. 그리고 그것은 바로 남성다움의 개념을 재구성하는 것을 포함합니다.

거슨 박사는 트럼프 대통령과 조 바이든 대통령 당선인을 비교하여 오늘날 우리 문화에서 남성성 줄다리기가 벌어지고 있음을 확인하기만 하면 된다고 말합니다. 트럼프는 화장을 하고 어떤 종류의 남성미를 발휘하는데, 이는 따뜻함이나 인간의 감정에 더럽혀지지 않는 것이라고 그녀는 말한다. 성공한 사람에 대한 그의 개념은 오직 한 가지, 즉 생계를 꾸리는 사람에 의해 결정되는 것 같습니다. 여성들이여 걱정하지 마십시오. 트럼프는 지난달 말 교외 여성들을 구하려는 집회에서 남편들을 다시 일터로 복귀시키고 있다고 말했습니다.

논쟁의 반대편에는 우익 전문가들의 조롱에도 불구하고 성인이 된 아들을 공개적으로 껴안고 키스하는 바이든이 있습니다. 거슨 박사가 지적한 바와 같이 바이든은 첫 번째 아내의 비극적인 죽음으로 싱글 아빠가 된 후 남성성에 대한 새로운 비전을 접하게 되었으며, 생계와 돌봄을 동등한 입장에서 할 수 있는 방법에 대한 포스터 맨이 되었습니다. 그는 남성다움과 인간미를 동시에 표현할 수 있는 방법과 부모의 참여가 남성의 자신에 대한 인식과 다른 사람의 존중을 향상시킬 수 있는 긍정적인 방법을 보여줍니다.

코인 애니메이션코인 애니메이션 크레딧: Jenna Brillhart

유급 육아휴직은 여성의 경력에 ​​좋습니다.

성별과 육아에 대한 이러한 구식 고정관념으로 인해 고용주는 자녀가 있는 남성은 더 열심히 일하고 자녀가 있는 여성은 덜 일하게 되며 궁극적으로 여성이 그에 대한 비용을 부담하게 된다고 Ohanian은 지적합니다. Third Way가 2014년에 발표한 논문에 따르면 고소득 남성은 자녀를 낳으면 '아버지 보너스'라는 급료를 받는 반면 저소득 여성은 '모성 패널티'를 경험합니다.

유급 육아 휴직에 대한 정책을 발전시키고 새 부모를 위한 공적 자금 지원과 같은 더 많은 지원과 자원을 제공함으로써 우리는 엄마 아빠의 일과 삶 사이의 균형을 찾는 데 도움이 될 수 있으며, 결과적으로 엄마가 발전할 수 있도록 도울 수 있습니다. Ohanian은 자신의 경력을 쌓고 자신의 성공을 달성한다고 말합니다.

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연구에 따르면 남성과 여성 직원 모두에게 유급 육아휴직을 제공하면 임금 격차를 줄이고 두 부모를 동등하게 대우할 수 있습니다. 아빠가 있는 스웨덴에서 ~해야하다 제공되는 넉넉한 16개월 휴가 중 일부를 사용하면 연구에 따르면 배우자가 휴가를 추가로 사용할 때마다 어머니의 수입이 약 7% 증가할 수 있습니다.

스칸디나비아 국가에서 시행되는 이와 같은 정책은 '휴가를 사용하는 아버지의 수를 크게 증가시킬 뿐만 아니라 휴가에 대한 낙인을 낮추고 문화를 변화시킵니다'라고 거슨 박사는 말합니다. '휴직을 하지 않는 아버지는 휴가를 내는 아버지보다 훨씬 더 의심이 많다고 그녀는 말합니다.

유료 부모 리드 차트유료 부모 리드 차트 유니세프 가족친화 정책 연구, 2019 | 크레딧: Jenna Brillhart

정책이 보다 평등한 선택을 허용하고 적극적으로 지원하고 사람들이 이를 하도록 유도할 때 남성다움의 문화가 변화하기 시작합니다.

캐슬린 거슨 박사

결론: 정책이 보다 평등한 선택을 허용하고 적극적으로 지원하고 사람들이 선택하도록 유도할 때 남성다움의 문화가 변하기 시작한다고 거슨 박사는 말합니다.

결국 유급 가족 휴가를 위한 투쟁은 여전히 ​​힘든 싸움이지만 조 바이든이 백악관에 있는 상황이 현실이 될 것이라는 새로운 희망이 있습니다.

이러한 변화를 빙산으로 생각하면 도움이 됩니다. Gerson 박사는 빙산이 물 속에서 영겁의 시간 동안 형성될 수 있지만 보이지 않는 상태로 남아 있다가 갑자기 물 위로 솟아오를 수 있다고 말합니다. 나는 상황이 빨리 바뀔 것이라고 생각하지 않지만 그것이 가능하다고 믿습니다.

크리에이티브 디렉션: 에린 글로버; 일러스트레이션 및 애니메이션 디자인: Jenna Brillhart